Salarié : comment financer sa VAE ?

En tant que salarié vous pouvez tout à fait réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience.

Pour rappel, cette validation permet d’obtenir une certification, qu’il s’agisse : d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Que ce soit pour se repositionner sur le marché du travail, poursuivre une formation, ou simplement valider et renforcer ses compétences, la VAE offre une opportunité de développement personnel et professionnel.

Mais alors : 

• Salarié : comment financer sa VAE ?
• Est-ce qu’il existe des aides pour recourir à une VAE ? 

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Le financement par l’employeur pour sa VAE

Le programme de formation continue de l’entreprise intègre un dispositif d’accompagnement à la VAE. Ce dispositif permet aux employés, qu’ils soient en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), de faire reconnaître officiellement leurs compétences acquises par l’expérience professionnelle. L’employeur peut financer la VAE, ce qui en fait un outil précieux pour le développement des compétences au sein de l’entreprise.

Lorsque l’employeur initie ou accepte la demande de VAE, il prend en charge tous les coûts associés. Cela inclut les frais de dossier, d’accompagnement, et les éventuels coûts de validation. Dans ce cadre, la VAE est considérée comme faisant partie intégrante du plan de formation de l’entreprise.

L’un des principaux avantages pour le salarié est qu’il ne voit pas sa rémunération affectée. Il peut ainsi suivre le processus de validation tout en continuant à occuper son poste. En outre, cette démarche s’inscrit dans une logique de valorisation des compétences et d’optimisation des ressources humaines de l’entreprise.

Le financement de la VAE par l’employeur présente plusieurs avantages. Il montre l’engagement de l’entreprise dans le développement professionnel de ses employés et contribue à la fidélisation du personnel. En investissant dans la reconnaissance des compétences de ses salariés, l’entreprise bénéficie d’une main-d’œuvre plus qualifiée et motivée, ce qui peut améliorer sa compétitivité.

Pour le salarié, cette prise en charge est une opportunité de valoriser ses acquis professionnels sans contrainte financière, tout en assurant une continuité de carrière au sein de l’entreprise.

La VAE devient ainsi un levier stratégique pour la gestion des talents et le développement des compétences.

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Utilisation du compte personnel de formation (CPF) 

Pour financer sa VAE en tant que salarié, vous pouvez utiliser votre compte CPF.

En effet, si la demande de VAE provient du salarié, l’employeur n’est pas tenu de financer la démarche. Dans ce cas, l’employé a la possibilité de recourir à son Compte Personnel de Formation (CPF) pour couvrir les frais.

Le CPF est un dispositif destiné à faciliter l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle. Il permet de cumuler des droits à la formation, que chaque salarié peut utiliser pour suivre des actions de formation, y compris la VAE.

Le CPF est crédité en heures de formation chaque année, et ces heures peuvent être utilisées pour couvrir les différents frais liés à la VAE, tels que les frais de dossier, d’accompagnement, et les frais de validation. Le salarié peut accéder à son compte CPF en ligne pour connaître le nombre d’heures disponibles et les formations éligibles, dont la VAE.

En utilisant le CPF, le salarié peut financer tout ou partie de son parcours VAE sans avoir à supporter les coûts directement de sa poche.

Les avantages d’utiliser son CPF

L’utilisation du CPF pour la VAE présente plusieurs avantages.

Premièrement, elle permet au salarié de valoriser ses compétences et d’obtenir une certification reconnue, sans dépendre du financement de l’employeur.

Cela peut être particulièrement utile si l’employeur refuse de financer la VAE. Ensuite, la VAE financée par le CPF permet au salarié de progresser professionnellement. Mais aussi, d’accéder à de nouvelles opportunités de carrière, ou d’améliorer sa position au sein de l’entreprise. Enfin, cela contribue à l’employabilité de l’employé sur le marché du travail, en officialisant et en validant des compétences acquises au fil des années.

Pour rappel, le CPF est accessible à tous les actifs âgées de plus de 16 ans. 

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Les aides de la région 

Vous pouvez également explorer les options disponibles dans votre région pour obtenir un soutien financier partiel pour votre VAE. Certaines régions ont mis en place des programmes spécifiques. On retrouve les chéquiers VAE ou le Passeport VAE par exemple. Le but est d’assister les candidats dans le financement de leur projet professionnel.

Ces initiatives visent à alléger la partie financement associée à la démarche de VAE. Mais aussi, à encourager davantage de personnes à s’engager dans cette voie. 

En vous renseignant auprès des autorités régionales compétentes, vous pourriez obtenir des informations détaillées sur les critères d’éligibilité et les procédures à suivre pour bénéficier de ces dispositifs.

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S’autofinancer sa démarche VAE

Dans le cas où aucune ressource financière n’est acceptée pour l’accompagnement à la VAE, vous pouvez toujours autofinancer celle-ci vous-même.

Financer sa Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) par ses propres moyens peut être une option pour ceux qui ne peuvent pas bénéficier d’une prise en charge par leur employeur ou par d’autres dispositifs de financement.

Le recours à ses propres ressources financières devient nécessaire pour couvrir les frais liés à la démarche de validation.

Les coûts associés à la VAE comprennent généralement :

• Les frais de dossier
• Les honoraires d’accompagnement si vous décidez de vous faire accompagner dans votre démarche
• Ainsi que les frais de validation, tels que les frais d’inscription aux épreuves et la rémunération des membres du jury.

Ces frais peuvent varier en fonction de la certification visée et du prestataire choisi pour accompagner le candidat.

Bien que financer sa VAE par ses propres moyens puisse représenter un investissement financier, cela peut être considéré comme un investissement dans son propre développement professionnel. C’est une opportunité de valoriser ses compétences acquises sur le terrain.

Cependant, il est important de prendre en compte ses capacités financières avant de s’engager et d’explorer toutes les options de financement disponibles.

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Prévoir son congé VAE quand je suis salarié

Tout individu, qu’il travaille dans le secteur privé ou dans la fonction publique, a le droit de demander à son employeur un congé pour préparer et passer les épreuves de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Pour faire cette demande, il est nécessaire de justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle, soit 1 607 heures, en rapport avec la certification souhaitée.

Le congé VAE, qui peut être accordé, ne doit pas dépasser 24 heures de temps de travail. Ces temps peuvent être utilisées de manière consécutive ou réparties sur plusieurs périodes, selon les besoins de la validation.

Il est recommandé de discuter de votre projet de congé VAE avec votre employeur ou votre service des ressources humaines.

Et ceux, le plus tôt possible pour obtenir leur soutien et planifier votre absence de manière à anticiper l’organisation du travail.

Conclusion je suis salarié : comment financer sa VAE

L’accompagnement à la VAE offre plusieurs possibilités, chacune avec ses avantages et ses considérations.

Le premier et souvent le plus favorable est le financement par l’employeur. Cette option montre l’engagement de votre établissement envers le développement professionnel de ses employés. Cela créer ainsi la fidélisation du personnel tout en permettant au salarié de continuer à percevoir sa rémunération pendant la démarche de validation.

L’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) constitue une alternative lorsque l’initiative de la VAE vient du salarié lui-même.

Par ailleurs, certaines régions offrent des aides financières partielles via des programmes spécifiques. Ces aides peuvent être les chéquiers VAE ou le Passeport VAE.

Enfin, l’autofinancement est une option. Notamment pour ceux qui ne peuvent pas bénéficier d’une prise en charge par leur employeur ou d’autres dispositifs de financement.

En conclusion, le financement de la VAE offre une diversité d’options, permettant à chacun de trouver la solution la mieux adaptée à sa situation. Le tout, en contribuant à l’évolution et à la reconnaissance des compétences individuelles dans le monde du travail.

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L’ADREC et l’accompagnement VAE

L’Adrec propose un accompagnement à la VAE.

Nous sommes là pour vous accompagner dans l’élaboration de votre dossier. Mais aussi, dans l’optimisation de vos chances d’accéder au diplôme souhaité.

On vous accompagne dans la rédaction du livret 2 et en vous préparant à l’entretien avec le jury.