RQTH et formation en alternance

Le statut de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une reconnaissance officielle.

Cette reconnaissance permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier de divers droits et mesures d’accompagnement. Cela permet de favoriser leur insertion et maintien dans l’emploi.

Ce statut, créé pour soutenir l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés, ouvre l’accès à des dispositifs spécifiques : Tels que des aménagements de poste, des aides financières, et des services d’accompagnement dédiés.

En parallèle, la formation avec le parcours en alternance, qui combine des périodes de formation théorique en CFA et des périodes de travail en entreprise.

Ce mode d’apprentissage s’est imposée comme un levier puissant pour l’acquisition de compétences professionnelles et l’employabilité.

L’alternant a le choix entre le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. 

Quelle différence entre le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ? Découvrez notre article.

Pour les personnes reconnues en tant que travailleurs handicapés, cette voie peut offrir des opportunités supplémentaires grâce aux dispositifs et aux soutiens adaptés à leur situation particulière.

De plus, des organismes comme l’Agefiph peuvent vous venir en aide. L’Agefiph soutient le développement de l’emploi des personnes handicapées.

Quel est l’âge minimum pour bénéficier de la reconnaissance handicapé ?

Quelle(s) aide(s) financière(s) ? 

Quels sont mes droits durant mon contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? 

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Faire la demande du statut RQTH pour sa formation en alternance

Vous envisager de réalisation une formation en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ? 

Dans un premier temps, vous pouvez réaliser une demande pour obtenir la reconnaissance RQTH, si vous êtes âgées de 16 ans ou plus et que vous êtes en situation de handicap.

De plus, les personnes âgées de quinze ans ou plus, autorisées à entamer un apprentissage, peuvent également prétendre à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

1- Remplir le formulaire unique de demande à la MDPH

La MDPH correspond à la maison départementale des personnes handicapées.

2- Communiquer avec votre formulaient, les pièces justificatives

C’est à dire la carte nationale d’identité, le justificatif de domicile et le certificat médical signé par votre médecin.

3- Transmettre des documents afin de faire un comprendre votre situation

4- Déposer ou envoyer votre dossier à la MDPH

N’oubliez pas de conserver une copie de votre dossier.

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Réaliser votre formation au sein de l’Adrec

L’Adrec est un CFA handi-accueillant.

Officiellement reconnu par le CRFH, pour ses bonnes pratiques dans l’accueil des personnes en situation de handicap, en Région Aquitaine.

De plus, l’Adrec s’inscrit dans la démarche H+ Formation. Une initiative soutenant la politique régionale de formation des personnes en situation de handicap en Auvergne-Rhône-Alpes.

L’Adrec souhaite également renforcer son engagement en adhérant au Centre Ressource Formation Handicap de la Région Nouvelle-Aquitaine.

En parallèle, l’Adrec travaille en partenariat avec des organismes tels que :l’ADIS Conseil et Formation, CAP Emploi, ESRP EPNAK, et le centre de la Tour de Gassies (ESRP/ESPO/UEROS).

L’objectif : soutenir et accompagner les personnes dans l’adaptation de leur formation en fonction de leurs besoins spécifiques.

Nous sommes autorisés à accueillir des apprenants bénéficiant d’un Dispositif de Formation Accompagnée (DFA), qui offre un soutien renforcé sur les plans médico-psychologique et social tout au long de leur formation.

De plus, un référent handicap vous accompagne pendant toute la durée de votre formation (que celle soit un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.)

Enfin, tous nos centres de formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Dispositifs d’Accompagnement Spécifiques pour le statut RQTH

Mesures d’accompagnement pour les alternants RQTH

Les personnes bénéficiant du statut RQTH ont accès à une série de droits spécifiques pour les soutenir dans leur apprentissages en alternance.

En effet, leurs contrats d’apprentissages ou de professionnalisations durent généralement entre un ou deux ans. Ces mesures incluent :

• Aménagements de poste : Les entreprises peuvent adapter les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques des alternants handicapés. Cela peut inclure des modifications ergonomiques, des outils spécifiques, ou encore des horaires aménagés.
• Tuteurs et référents handicap : La désignation d’un référent handicap au sein de l’entreprise peut offrir un soutien continu et personnalisé. Il facilite ainsi l’intégration et l’apprentissage de l’alternant. De plus, vous disposez également d’un tuteur handicap au sein de votre centre de formation CFA.
• Accompagnement personnalisé : Des organismes spécialisés, tels que Cap Emploi, offrent un accompagnement sur mesure pour aider les alternants RQTH à s’adapter au milieu professionnel et à surmonter les obstacles spécifiques qu’ils pourraient rencontrer.

RQTH et formation en alternance : Aides financières et subventions pour les employeurs

Premièrement, les employeurs qui embauchent des alternants avec le statut RQTH peuvent se voir proposer diverses aides financières pendant la durée d’apprentissage de l’alternant :

• Aides de l’AGEFIPH : L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) propose des subventions. Elles permettent de compenser les surcoûts liés à l’aménagement des postes de travail, ainsi que des aides à l’embauche et au maintien dans l’emploi.
• Subventions régionales et nationales : Certaines régions et l’État proposent des aides spécifiques. Elles servent à encourager l’embauche de travailleurs handicapés en alternance.
• Allègements de charges sociales : Les employeurs peuvent également bénéficier de réductions de charges sociales pour l’embauche de travailleurs handicapés.

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Formations en alternance : Avantages pour les Employeurs 

Recruter une personne RQTH : Incitations fiscales et subventions 

Engager des alternants RQTH peut s’avérer avantageux pour les entreprises sur plusieurs plans :

• Crédits d’impôt et exonérations : Des dispositifs fiscaux incitent les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap. Par exemple, des crédits d’impôt spécifiques ou des exonérations de certaines cotisations sociales.
• Image et responsabilité sociétale : En recrutant des alternants RQTH, les entreprises améliorent leur image en termes de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). De plus, elles démontrent leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité au sein de leurs équipes.

RQTH et formation en alternance : Responsabilité sociétale et image de l’entreprise 

• Inclusion et diversité : Premièrement, promouvoir l’inclusion des travailleurs handicapés renforce la diversité et favorise un climat de travail plus ouvert et respectueux.
• Engagement et performance : Des études montrent que les entreprises engagées dans des politiques inclusives bénéficient souvent d’une meilleure motivation et fidélisation de leurs employés.

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Faire une formation en alternance avec le statut RQTH : Conclusion

Pour conclure,le statut (RQTH) et la formation adaptée en alternance offrent une synergie puissante.

Celle-ci favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Le statut RQTH ouvre l’accès à des mesures d’aides et des aides financières spécifiques. Il facilite ainsi l’adaptation des postes de travail et le soutien personnalisé des alternants.

En parallèle, la formation en alternance permet l’acquisition de compétences professionnelles et l’amélioration de l’employabilité.

De plus, pour les employeurs, embaucher des alternants RQTH représente un avantage fiscal et financier.

Mais aussi, une opportunité de renforcer leur image de marque et leur engagement en matière de responsabilité sociétale.

Enfin, en intégrant des travailleurs handicapés, les entreprises favorisent la diversité, l’inclusion et la performance globale de leurs équipes.

L’Adrec, en tant que centre de formation handi-accueillant, joue un rôle clé dans ce parcours.

Enfin, en collaboration avec divers partenaires, l’Adrec offre un soutien adapté et personnalisé aux personnes en situation de handicap, leur permettant de réussir leur parcours de formation en alternance. 

L’Adrec propose de nombreux formations d’une durée de un an, en apprentissage, n’hésitez pas à nous contacter.