Réaliser une formation SST 19/09/2024 Partager sur : Le dispositif de formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) forme les personnes aux gestes de premiers secours et à la prévention des risques professionnels. Le but principal de cette formation est d‘apporter des compétences spécifiques pour réagir face à des situations d’urgence sur le lieu de travail, avant l’arrivée des secours spécialisés. Face à des accidents potentiels, que ce soit un malaise, une blessure ou une situation à risque pour les collaborateurs, le salarié formé en SST devient un premier acteur de secours capable de sauver des vies et de réduire l’impact d’un accident. De ce fait, La formation SST a deux grands objectifs : Porter secours : Former les personnes à réagir efficacement face à une situation d’urgence en réalisant les gestes de premiers secours adaptés à l’état de la victime (par exemple, un arrêt cardiaque, une blessure, une brûlure, etc.).Prévenir les risques : Aider les personnes à identifier les dangers dans leur environnement de travail et à adopter des comportements qui réduisent les risques d’accidents. Comment passer la formation SST ? Est-ce obligatoire d’avoir un SST ? Quelle est la durée de validité du SST ? Comment se faire financer le SST ? Dans cet article, retrouvez toutes les informations importantes sur la formation SST. Comment passer la formation SST (sauveteur secouriste du Travail) ? La formation SST est relativement simple et accessible à la majorité des employé. Voici les étapes à suivre pour suivre et obtenir la certification SST. S’informer auprès de son employer La première étape pour passer la formation secouriste consiste à se renseigner auprès de son employeur ou du service des ressources humaines. En effet, l’entreprise organise souvent la formation SST dans le cadre de ses obligations en matière de santé et sécurité au travail. Si votre entreprise ne propose pas encore la certification SST, vous pouvez suggérer à votre employeur de la mettre en place, surtout dans les secteurs à risques. La formation SST peut être incluse dans le plan de formation de l’entreprise, ce qui permet aux salariés de s’y inscrire sans frais supplémentaires. Choisir un organisme de formation agréé Si l’entreprise ne propose pas la formation, vous pouvez vous inscrire individuellement auprès d’un organisme de formation agréé par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) ou un organisme de formation professionnelle. Plusieurs centres de formation (organismes privés ou publics) sont habilités à dispenser la formation . Il est important de s’assurer que le centre est certifié par l’INRS. Vous pouvez vous inscrire directement auprès de l’organisme de formation choisi. Les sessions sont généralement organisées tout au long de l’année. La formation ne nécessite pas de prérequis particuliers. Elle est ouverte à tous les employés, peu importe leur poste ou leur secteur d’activité. Formation secouristes du travail, que dit la loi ? La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est encadrée par plusieurs dispositions légales en France, principalement issues du Code du travail et de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail. Voici un aperçu des principales obligations et recommandations légales : L’obligation de sécurité L’article L. 4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Parmi ces mesures figurent la formation des employés pour réagir en cas d’accident. En effet, l’employeur doit garantir la sécurité de ses employés, ce qui inclut l’organisation des secours en interne. Il doit aussi évaluer les risques et mettre en place des moyens adaptés pour limiter les accidents du travail. Présence de SST dans certains situations La loi ne rend pas obligatoire la présence d’un SST, dans toutes les entreprises, mais certaines conditions exigent cette formation : Dans les secteurs à risques (industries, BTP…) il est fortement recommandé, voire obligatoire, d’avoir un nombre suffisant de Sauveteur Secouristes du Travail pour réagir en cas d’accident. Le nombre de SST obligatoire varie en fonction de a taille de l’entreprise, du type de travail et du niveau de risque. En cas d’accident du travail, si l’employeur n’a pas pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs, y compris la formation de secouristes, il peut voir sa responsabilité engagée au titre de l’article L. 452-1 du Code de la Sécurité sociale, qui prévoit des sanctions en cas de faute inexcusable de l’employeur. Comment se faire financer la formation SST ? La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) peut être financée de plusieurs manières. Cela peut être par l’entreprise ou par des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Voici les différentes options pour obtenir un financement : Le financement par l’employeur Comme vu précédemment, dans de nombreuses entreprises, la formation fait partie intégrante du plan de développement des compétences. L’employeur peut décider de financer cette formation pour ses employés. Cela s’inscrit dans le cadre de ses obligations légales de prévention des risques professionnels. Cependant, si la formation SST n’est pas initialement prévue dans le plan de formation de l’entreprise, le salarié peut en faire la demande auprès de son employeur en soulignant l’importance de cette compétence pour la sécurité sur le lieu de travail. Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. La formation Sauveteur Secouriste du Travail peut être financée via ce dispositif. Vous pouvez consulter vos droits CPF sur le site officiel MonCompteFormation. Si vous disposez d’un montant suffisant, vous pouvez utiliser ce crédit pour financer tout ou partie de la formation SST. Vous pouvez rechercher des formations SST éligibles au CPF sur la plateforme. Si l’organisme qui propose la certification est reconnu, le financement peut être entièrement couvert par votre CPF. Les OPCO Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes qui financent la formation professionnelle pour les entreprises. En particulier, pour les PME et TPE (petites et moyennes entreprises). Les entreprises peuvent solliciter leur OPCO. Elles peuvent ainsi obtenir une prise en charge partielle ou totale des coûts liés à la formation SST de leurs salariés. Chaque secteur d’activité est couvert par un OPCO spécifique (ex. : OPCO Santé, OPCO Construction). L’employeur doit faire une demande de prise en charge auprès de l’OPCO dont il dépend. En effet, la formation étant liée à la sécurité au travail, elle est souvent financée par ce biais. En particulier dans les secteurs à risques (BTP, industrie, etc.). Les dispositifs pour les demandeurs d’emploi Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer tout ou partie de la formation SST dans le cadre de votre projet de retour à l’emploi. AIF (Aide Individuelle à la Formation) : Le demandeur d’emploi peut solliciter cette aide pour financer une formation SST. Surtout si elle est perçue comme un atout pour retrouver un emploi dans un secteur à risque ou dans un domaine à forte demande de personnel qualifié.Accompagnement du conseiller France Travail : Il est important de parler de votre projet de formation à votre conseiller. Ainsi, celui-ci vous guide dans les démarches de financement. Certaines régions financent des formations dans le cadre de dispositifs de réinsertion professionnelle ou de promotion de la sécurité au travail. Vous pouvez vérifier si votre région propose des aides spécifiques pour la formation. L’évaluation de la formation À la fin de la formation, chaque participant doit passer une évaluation pour valider ses compétences. En effet, l’évaluation est effectuée à travers des mises en situation où le stagiaire doit démontrer sa capacité à réagir correctement face à un accident. Le stagiaire est évalué sur ses gestes de premiers secours et sa capacité à prendre les bonnes décisions en situation d’urgence. Les critères incluent l’efficacité des gestes, la gestion du stress, la qualité de l’alerte aux secours, et la bonne réalisation des techniques apprises.Si le participant réussit l’évaluation, l’organisme formateur lui délivre une attestation de formation SST. Ce document atteste que la personne est apte à intervenir en tant que Sauveteur Secouriste du Travail. Combien de temps dure la certification SST ? La certification SST est valable pour une durée de 24 mois. Après cette période, il est nécessaire de suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) pour prolonger la validité de la certification. Vous êtes intéressés par la Session MAC ? N’hésitez pas à consulter notre page. Conclusion En conclusion, la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est essentielle pour garantir la sécurité en entreprise. Elle permet aux salariés de maîtriser les gestes de premiers secours et d’agir en prévention des risques professionnels.Accessible à tous, la formation peut être financée par divers dispositifs. Comme par exemple, le plan de formation de l’employeur, le CPF, ou encore via des aides de France Travail. La certification, valable 24 mois, doit être actualisée régulièrement pour maintenir les compétences à jour. Cette formation est donc un atout pour la sécurité collective sur le lieu de travail. Vous souhaitez participer et obtenir votre certificat SST ? L’ADREC disposition de l’INRS, n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations. Je découvre la formation SST