Mon alternance se passe mal, que faire ?

La formation en alternance est souvent perçue comme un processus pour une insertion réussie dans le monde professionnel. Elle permet de mélanger expérience pratique et formation théorique.

Pour de nombreux jeunes professionnels, elle représente une opportunité de se plonger dans le milieu du travail tout en poursuivant leurs études. Cependant, dans certains cas, cette période peut parfois se révéler être un véritable défi.

Si vous vous retrouvez à vivre une expérience d’alternance difficile, il est essentiel de savoir comment réagir dans cette situation.

Les raisons d’une mauvaise expérience peuvent être variées : une mauvaise adéquation entre les attentes et la réalité du poste, des conflits avec des collègues ou un encadrant peu compréhensif, ou encore une organisation du travail chaotique.

De ce fait, des difficultés peuvent entraîner un stress considérable et remettre en question votre motivation et votre confiance en vous.

Comment faire quand l’alternance se passe mal depuis plusieurs mois ?

Est-il possible de changer d’entreprise lors de son parcours en alternance ?

Peut on mettre fin au contrat après la période d’essai ?

Je suis alternant, à qui demander de l’aide ?

Pourquoi rompre son contrat d’alternance ? Est-ce que j’ai le droit en tant qu’alternant ?

De ce fait, dans cet article, découvrez tous les éléments essentiels pour savoir faire face à une alternance qui se passe mal depuis plusieurs mois.

---

Alternance qui se passe mal : connaître les raisons

Avant de pouvoir résoudre les problématiques rencontrés lors de votre alternance, il est crucial de comprendre clairement ce qui ne fonctionne pas. Si vous hésitez à rompre votre contrat avec l’entreprise vous devez impérativement identifier les raisons.

Voici les points sur lesquels vous devez réfléchir :

• Examinez si les tâches qui vous sont confiées depuis plusieurs mois sont en adéquation avec vos compétences et vos intérêts. Si vous trouvez les tâches ennuyeuses, répétitives ou peu stimulantes, cela peut affecter votre motivation d’alternant.
• Observez comment le travail est organisé. Un manque de clarté dans les instructions, une gestion désordonnée du temps ou des objectifs flous peuvent créer des obstacles.
• Posez-vous la question si les missions correspondent à vos objectifs et à votre champ d’études.
• Comment est l’entente avec vos collègues ? Les conflits peuvent surgir pour diverses raisons. Cela peut être des différences de personnalité, des problèmes de communication ou des divergences sur les attentes professionnelles.
• Et avec votre tuteur en entreprise ? Votre responsable peu disponible ou difficile à comprendre peut nuire à votre développement et à votre satisfaction au travail.

Une fois que vous avez analysé tous ces points, vous devez réfléchir à la manière dont ça vous impact chaque fin de journée :

• Comment vous sentez-vous chaque jour ? Ressentez-vous de l’anxiété, du stress ou de la démotivation ?
• Les problèmes rencontrés ont-ils des répercussions sur votre santé physique, comme des troubles du sommeil ou des douleurs ?

Ainsi, cette étape est cruciale pour mettre en place des solutions et pour prendre des décisions sur la manière de rectifier la situation. Une évaluation honnête et détaillée est le premier pas vers l’amélioration de votre expérience professionnelle. Vous devez essayé d’arranger les chose avant que de penser à rompre votre contrat d’alternance.

---

Communiquer avec votre tuteur d’alternance sur la situation

Une fois que vous avez évalué la situation et identifié les problèmes, la prochaine étape cruciale est la communication avec votre tuteur de votre entreprise d’accueil. Une discussion ouverte et constructive est souvent la clé pour résoudre les difficultés rencontrées durant votre alternance.

1- Avant la rencontre, compilez des exemples concrets des problèmes que vous rencontrez. Préparez des notes sur les tâches spécifiques, les interactions problématiques ou les aspects organisationnels qui posent problème.

2- Clarifiez ce que vous espérez obtenir de cette discussion. Voulez-vous des modifications dans vos tâches, un meilleur soutien, ou des changements dans l’organisation du travail ?

3- Décrivez de manière objective les problèmes que vous avez identifiés au fil des jours. Utilisez des faits et des exemples concrets pour illustrer vos points.

4- Offrez des suggestions concrètes pour améliorer la situation. Cela montre que vous êtes proactif et engagé à trouver des alternatives plutôt qu’à simplement exprimer des frustrations.

5- Sollicitez des retours sur votre performance et demandez des conseils sur comment améliorer votre travail.

Il est important de savoir si vous souhaitez rompre votre contrat d’apprentissage ou non.

Nos conseils :

• N’oubliez pas d’être respectueux et diplomate : concentrez-vous sur les faits et les solutions plutôt que les plaintes.
• Ecoutez attentivement : Soyez ouverts aux critiques constructives.
• Mettez en place des points de suivi pour évaluer les progrès et ajuster les suggestions mises en place.

---

Chercher du soutien auprès de votre centre de formation

Dans le cas où la communication avec votre employeur au sein de l’entreprise n’a pas apporté les améliorations souhaitées, ou si les problèmes persistent, il est important demander de l’aide auprès de votre CFA.

En effet, les écoles et centres de formation jouent souvent un rôle crucial dans la médiation des alternances et peuvent offrir des ressources. Voici comment tirer parti de cette aide.

Votre CFA a un intérêt direct à ce que votre alternance se déroule bien, car cela reflète également sur sa réputation et la qualité de ses programmes. Ils disposent généralement de structures et de personnel dédiés à l’accompagnement des étudiants en alternance.

Les conseillers pédagogiques de votre CFA peuvent intervenir directement auprès de l’entreprise pour discuter des problèmes que vous rencontrez et chercher des solutions acceptables pour toutes les parties.

Ils peuvent vous fournir des conseils spécifiques sur la manière de gérer votre situation, y compris des stratégies pour améliorer vos relations professionnelles et votre performance au travail.

---

Les solutions alternatives pour une alternance qui se passe mal

Lorsque les tentatives de communication et les interventions de votre établissement scolaire n’apportent pas les résultats escomptés, il est temps de rompre votre contrat d’apprentissage ou de professionalisation.

Dans le cas où les problèmes rencontrés sont liés à des tâches spécifiques ou à des relations au sein de votre équipe actuelle, il peut être bénéfique d’explorer la possibilité de changer de poste ou de département au sein de la même entreprise.

Parlez avec votre tuteur ou responsable pour voir si un transfert interne est possible. Soyez honnête sur vos difficultés et expliquez comment un changement pourrait améliorer votre situation.

Identifiez les autres départements ou postes qui pourraient correspondre à vos compétences et à vos intérêts. Renseignez-vous sur les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Si un changement interne n’est pas possible ou ne résout pas les problèmes, envisagez de trouver une nouvelle entreprise pour poursuivre votre alternance. Voici comment aborder ce processus :

Votre centre de formation peut avoir des partenariats avec d’autres entreprises cherchant des alternants. Utilisez ces ressources pour identifier de nouvelles opportunités.

Parlez à vos collègues, professeurs et votre autre réseau pour découvrir des opportunités d’alternance dans d’autres entreprises. Les recommandations personnelles peuvent souvent ouvrir des portes.

Remarque : Si vous trouvez une nouvelle opportunité, il est crucial de gérer la transition de manière formelle et légale.

---

Les étapes

Premiérement, informez votre employeur actuel de votre décision de quitter l’entreprise, en respectant les conditions de résiliation prévues dans votre contrat d’alternance.

Rédigez une lettre de démission claire, indiquant votre dernière journée de travail et remerciant l’entreprise pour le temps accordé. Le mieux est tout de même de s’entendre à l’amiable.

De plus, discutez des termes de votre nouveau contrat de travail avec la nouvelle entreprise (vos missions, accompagnement…). Assurez vous que les responsabilités, les attentes et les conditions sont clairement définies.

Assurez-vous que votre école est informé et est en accord avec ce changement. Ils devront approuver le nouveau contrat d’apprentissage et mettre à jour leurs dossiers.

Obtenez l’accord de votre établissement pour le nouveau contrat de travail. Assurez-vous que toutes les formalités administratives sont complétées.

Pour terminer, actualisez tous les documents nécessaires, tels que les contrats d’alternance, les conventions de stage, et informez les autorités compétentes si nécessaire. Transmettez tous les documents à votre école.

---

Conclusion :

Faire face à une formation en alternance qui se passe mal peut être une expérience décourageante. Cependant, c’est également une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.

SI vous constatez des problèmes, il faut évaluer honnêtement les raisons de votre malaise et identifier les problèmes spécifiques. Cette introspection vous permettra de clarifier vos pensées et de formuler des solutions réalistes et adaptées. Ensuite, une communication ouverte avec votre responsable est cruciale.

En présentant vos préoccupations et en proposant des solutions, vous pouvez souvent trouver un terrain d’entente qui améliore votre situation.

Dans le cas où la discussion interne n’aboutit pas, n’hésitez pas à solliciter le soutien de votre école de formation. Les conseillers pédagogiques et autres ressources peuvent intervenir et offrir des conseils précieux.

Ils peuvent également vous aider à explorer des options alternatives. Par exemple, changer de poste ou de département au sein de l’entreprise actuelle, ou même trouver une nouvelle entreprise plus adaptée à vos besoins et aspirations.

Enfin, en tant qu’alternant vous avez tout à fait le droit de mettre à votre contrat en alternance et de quitter l’entreprise. Et cela, même après votre période d’essai peu importe votre type de contrat). Essayez d’avoir une entente à l’amiable avec votre tuteur.