Titre Niveau V (Bac +2) Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). En savoir plus sur la formation gestionnaire de paie : Suivez la Formation Gestionnaire de Paie : Les blocs de compétences de la formation : Programme et dossier professionnel Présentation programme Gestionnaire de Paie Rédiger son dossier professionnel (à remettre au jury) Temps Rédaction DP Bloc de Compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie. Traiter les informations impactant la rémunération nette. Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury) Bloc de Compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ. Contrôler les données issues du traitement de la paie Evaluations en cours de formation (livret d’évaluation à remettre au jury) Préparation à l’épreuve (42 h compris dans les blocs de compétences) Accompagnement Technique de recherche d’emploi (Gratuit) Méthodologie CV et lettre de motivation Technique de recherche stage Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…) La formation Gestionnaire de Paie vous donne un titre professionnel équivalent à un niveau BAC+2. Formation gestionnaire de paie : modalités et parcours 1- Choisissez pour cette formation Gestionnaire de Paie , votre modalité : Présentiel mixte (présentiel + visioconférence) 100% visioconférence 100% e-learning 2- Votre parcours de formation : En continu (+ une période de stage en entreprise) En alternance (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) Obtenez davantage d’informations sur nos modalités : Je découvre les modalités Testez notre plateforme E-learning : Découvrir Nellapp L’évaluation pour obtenir le titre professionnel Gestionnaire de Paie Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu : D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ; Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ; Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences. Pour rappel, quelle que soit la modalité que vous avez choisis lors de votre rentrée en formation, la validation de votre titre professionnel Gestionnaire de Paie nécessite la passation de l’examen en présentiel. Vous pouvez cependant, choisir de votre examen dans l’un de nos centres Adrec de Lyon, Bordeaux ou Clermont-Ferrand ou alors dans notre centre partenaire à Versailles. Vous souhaitez en savoir davantage sur la formation gestionnaire de paie ? N’hésitez pas à contacter nos conseillers pédagogiques. Si vous obtenez votre titre vous pouvez postuler aux offres d’emplois de : Gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie. L’Adrec et vous A l’Adrec, nous sommes dans un processus d’amélioration continue : nous nous essayons au mieux à vous orienter et vous conseiller dans l’objectif que vous réussissiez votre titre professionnel Gestionnaire de paie. Pourquoi choisir l’ADREC ? Des formations certifiées Qualiopi. Un suivi personnalisé et réactif assuré par nos conseillers pédagogiques du lundi au vendredi, de 9 heures à 17 heures. Une gamme variée de modes d’apprentissage (présentiel mixte, visioconférence ou e-learning) et de parcours (en alternance ou en continu) adaptés à vos besoins et préférences. Des formations et des devis modulables selon votre profil et vos besoins. L’Adrec c’est également 5 rentrées par an (janvier, mars, juin, septembre et novembre). *Tarif applicable selon les modalités pédagogiques Mise à jour le 26/09/2024 Categorie de formation Diplôme du Ministère du travail Niveau de la formation Titre Niveau V (Bac +2) Code CPF 2592 CODE RNCP 37948 Prérequis Niveau BAC ou Expériences professionnelles Taux de réussite 83% sur tous nos centres en 2023 Taux d'emploi 70% sur 2023 Secteurs d’activités Tous les secteurs d'activités sont concernés Type d'emplois accessibles Gestionnaire de paie ; Gestionnaire paie et administration du personnel ; Collaborateur(trice) paie ; Comptable spécialisé paie Continue 6 mois + 140 heures en stage Alternance Contrat pro. ou apprentissage de 12 à 24 mois E-Learning Entrée permanente tous les 2 mois - Durée : 6 à 18 mois (vidéos, visioconférence + accompagnement individuel) Télécharger le programme Durée 630 heures Session(s)/Date(s) 18/11/2024 - 18/08/202513/01/2025 - 18/08/202510/03/2025 - 18/08/2025 Lieux LyonClermont-FerrandBordeaux S'inscrire à la formation Civilité* M. Mme Mlle 18/11/2024 - 18/08/202513/01/2025 - 18/08/202510/03/2025 - 18/08/2025 Lyon Clermont-Ferrand Bordeaux Statut* Demandeur d’emploi Salarié Étudiant Auto-entrepreneur Alternance* Ouis Non Je ne sais pas