Tout savoir sur le dispositif Pro-A

Le dispositif Pro-A permet à un employé de réaliser sa reconversion ou sa promotion professionnelle par l’alternance. Le système de reconversion par l’alternance est né d’une loi du 05 septembre 2018 qui a pour but de redynamiser la formation pour les employés.

Par ailleurs, le Pro-A est d’autant plus intéressant pour un salarié que le marché du travail actuel est en constante mutation. Il est donc essentiel pour un employé de continuer à se former pour évoluer et s’adapter aux besoins de son entreprise.

À travers cet article, découvrez toutes les informations dont vous aurez besoin pour vous lancer dans une reconversion ou une promotion professionnelle par l’alternance en tant que collaborateur.

Le dispositif Pro-A pour un employeur

Avant toute chose, il faut savoir que le dispositif du Pro-A peut être initié par l’employé, mais également par l’employeur de celui-ci.

La reconversion ou la promotion professionnelle par l’alternance peut s’inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences.

Dans le cadre d’un dispositif Pro-A à l’initiative de l’employeur, il s’agit généralement de répondre à un besoin de l’entreprise.

D’autre part, votre employeur peut également lancer le dispositif Pro-a afin d’accorder un poste supérieur à un employé. En outre, certaines places dans une entreprise sont conditionnées par l’obtention d’une qualification. Ainsi, le Pro-A peut vous permettre d’accéder à un nouveau poste au sein de votre société.

D’une part, une entreprise se doit de rester compétitive sur le marché et cela passe par sa performance globale. Cette performance peut se jouer sur les outils utilisés, mais aussi par les salariés de la société. Dans la mesure où l’efficacité des employés s’évalue par son niveau de formation, l’entreprise peut lancer le dispositif Pro-A pour amener ses salariés à se former sur les nouvelles technologies et techniques en place.

Une entreprise peut également avoir besoin que vous vous formiez afin de vous proposer un poste très différent de celui que vous occupez à l’heure actuelle. Par exemple, si votre employeur a besoin d’une personne dans la comptabilité, il peut vous demander de vous former via le Pro-A afin que vous puissiez occuper ce nouveau poste.

Néanmoins, lorsqu’un dispositif Pro-A est à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, le refus de la part d’un salarié peut être sanctionné par l’employeur pour faute professionnelle.

Le dispositif Pro-A pour un employé

De la même façon qu’un dispositif Pro-A peut être initié par l’employeur, il peut également être à la demande d’un employé.

Ce système de formation a été créé par l’État à destination des salariés. Ainsi, le Pro-A est destiné à un salarié :

• en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
• sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD),
• en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée.

Pour un employé, le dispositif Pro-A lui permet de répondre d’avoir accès à une reconversion professionnelle ou bien à une promotion professionnelle.

Cependant, lorsqu’un employé fait une demande de Pro-A, l’entreprise a la possibilité de rejeter sa demande de formation.

Le déroulement d’un parcours avec le dispositif Pro-A

Tout d’abord, le dispositif Pro-A a un impact sur votre contrat de travail. En ce sens, un avenant à votre contrat doit être mis en place en précisant la durée et l’objet de votre reconversion ou promotion par l’alternance.

Ensuite, les règles et la durée qui vont être appliquées à un apprenant en Pro-A seront les mêmes que pour un alternant en contrat de professionnalisation. Autrement dit, le temps de votre formation durera entre 6 et 12 mois.

De plus, la reconversion ou promotion par l’alternance dispose de la même organisation qu’une alternance classique, à savoir : des cours théoriques en centre de formation et des sessions en entreprise pour travailler la pratique professionnelle.

Par ailleurs, un salarié dans un parcours Pro-A peut se former pendant ou en dehors de son travail. Selon la modalité décidée par l’employé et l’employeur, la rémunération de l’apprenant changera.

Concernant la formation que vous allez suivre avec le dispositif Pro-A, celle-ci doit :

• durer entre 15% et 20% de la durée totale de la Pro-A;
• avoir un minimum de 150 heures de formation;
• posséder une durée supérieure à 25 % pour les publics prioritaires si un accord de branche le prévoit.

D’autre part, en tant que salarié en Pro-A, vous pourrez bénéficier d’un tuteur en entreprise. Votre employeur choisit votre tuteur qui vous accompagnera et vous formera durant vos sessions en entreprise.

La prise en charge du dispositif Pro-A

En matière de financement, plusieurs financeurs peuvent subventionner le dispositif Pro-A d’un salarié.

Tout d’abord, l’OPCO de votre entreprise peut prendre en charge une partie de la formation. Ce montant peut varier selon la branche professionnelle de votre entreprise.

La somme mise à disposition par l’OPCO de votre entreprise couvre :

• vos frais pédagogiques;
• vos frais de transports;
• ainsi que vos frais d’hébergements.

Si vos frais de formations sont supérieurs au plafond de l’OPCO, l’entreprise peut prendre en charge les coûts supplémentaires. En effet, l’enveloppe du plan de développement de l’entreprise peut servir à couvrir le reste à charge.

Toutefois, les formations professionnelles éligibles au financement par l’OPCO de votre entreprise sont définit par un accord collectif. Ainsi, vous devez vous renseigner sur les formations qui vous sont accessibles en amont.

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