Contrat d’apprentissage : les aides financières 2025

Recruter un alternant en contrat d’apprentissage en 2025 peut être une décision stratégique pour votre entreprise.
Ce type de contrat présente de nombreux avantages, tant en termes de formation que d’opportunités financières.

Dans cet article, découvrez pourquoi l’alternance est une solution gagnante pour votre entreprise et quelles aides financières vous pouvez obtenir pour l’embauche d’un alternant.

Quels sont les avantages de recruter un alternant ?
Quelles sont les aides financières ?

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Les avantages d’embaucher un alternant ?

Embaucher un alternant peut offrir de nombreux avantages à votre entreprise.
Découvrez pourquoi l’alternance peut être bénéfique tant pour le développement des compétences que pour la croissance de votre équipe.

Former selon les besoins de votre entreprise :

• En recrutant un alternant, vous avez la possibilité de former un collaborateur en adéquation avec les spécificités de votre entreprise.
  Cela permet de réduire le temps de formation et de rendre l’intégration de la personne plus rapide et efficace.
  De plus, vous formez ainsi un futur talent, adapté à votre culture d’entreprise et à vos exigences.

Un contrat flexible et accessible à différents profils :

• Contrairement aux idées reçues, l’alternance ne concerne pas uniquement les jeunes. L’alternance en contrat d’apprentissage est ouverte aux personnes de 16 à 29 ans.
  Cependant, les contrats de professionnalisation sont eux accessibles aux demandeurs d’emploi de plus de 30 ans, aux personnes en reconversion professionnelle, ou encore à celles ayant un projet de formation spécifique.
  De plus, cela permet aux entreprises de recruter des profils diversifiés et adaptés à leurs besoins, tout en favorisant la diversité au sein des équipes.

Réduire les coûts grâce aux aides financières :

• L’un des plus grands avantages de recruter en contrat d’apprentissage est l’accès à des aides financières.
  Ces aides peuvent couvrir une partie du salaire de l’alternant et des coûts de formation, ce qui représente une économie significative pour l’entreprise.
  En effet, grâce à ces dispositifs, l’alternance devient une solution encore plus attractive pour les entreprises.

Dynamiser vos équipes avec de nouvelles compétences :

• Les alternants apportent souvent un regard neuf et de nouvelles compétences. Leur arrivée peut aider à moderniser vos pratiques, à améliorer la productivité et insuffler de nouvelles idées dans l’entreprise.
  De plus, c’est également l’occasion de renforcer la dynamique interne en allégeant les tâches répétitives de vos équipes permanentes.

Les aides financières pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage :

Un contrat d’apprentissage permet à un salarié d’acquérir des compétences professionnelles tout en suivant une formation en alternance entre l’entreprise et le centre de formation.
L’entreprise rémunère l’apprenti et peut bénéficier de plusieurs aides financières pour le recruter.

Les aides 2025 pour un alternants en contrat d’apprentissage :

1. L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage :

• Entreprise de moins de 250 salariés : 5000€
• Entreprise de 250 salariés et plus : 2000€

Cette aide varie en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise.
Elle peut atteindre 5000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2000€ pour celles de 250 salariés et plus.
Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
L’objectif est d’encourager l’embauche d’alternants et de réduire les charges financières liées à leur formation.

2. L’aide pour l’embauche pour un contrat d’apprentissage en situation de handicap : 6000€

L’objectif de cette aide de 6000€ est d’encourager les employeurs à recruter des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un contrat en apprentissage.

L’employeur qui souhaite recruter une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage peut bénéficier d’une aide financière quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Quelles sont les conditions qui doivent être remplies :

• Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
• L’apprenti doit préparer un diplôme ou tout titre à finalité professionnelle équivalent, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac+5).
• L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Comment demander l’aide ?

Il vous suffit de déclarer l’embauche de l’apprenti dans la Déclaration Sociale Nominative (DNS).
Ensuite, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences dans un délai de 6 mois après sa signature.

Vous pouvez effectuer le dépôt du contrat peut se faire soit en ligne sur le site de l’OPCO, soit par courrier selon les modalités propres à chaque OPCO.

Une fois le contrat reçu, l’OPCO le transmet aux services compétents du ministère en charge de la formation professionnelle, qui, à son tour, l’envoie à l’Agence des Services de Paiement (ASP).
L’employeur sera ensuite informé de cette transmission, ce qui valide l’acceptation du contrat.

Comment les aides sont-elles versées ?

Le versement de l’aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.

Ainsi l’employeur reçoit l’aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d’apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.

Une fois l’enregistrement du contrat et l’envoi de la DSN mensuelle faits, l’employeur doit signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé.

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