Comment reprendre le travail après une longue période d’inactivité ? 11/07/2024 Partager sur : Reprendre le chemin du travail après une période d’inactivité professionnelle peut s’avérer être un défi de taille. Que cette pause ait été due à : Un congé de maternité ou parental, arrêt de travail, une période de chômage ou un arrêt maladie le retour à la vie active nécessite une planification minutieuse et une attitude positive. Aujourd’hui, dans un marché de l’emploi en constante évolution, il est essentiel de se préparer pour non seulement réintégrer le monde professionnel, mais aussi pour y prospérer. Comment reprendre le travail après une longue absence ? Comment reprendre après un arrêt de travail ? Annoncer son retour au travail : comment faire ? Dans cet article, nous verrons tous les points concernant le retour au travail après une période d’inactivité professionnelle que vous soyez salarié ou alors demandeur d’emploi. Faire le point avant votre reprise de poste Tirer du positif de sa période d’inactivité Lorsqu’on se prépare à réintégrer le marché du travail, il est essentiel de commencer par une réflexion approfondie sur la période d’inactivité. Cette étape permet d’identifier les compétences et les connaissances acquises pendant cette période. Par exemple, un congé maternité ou parental peut avoir développé des compétences en gestion du temps et en organisation, tandis qu’une période de chômage peut avoir permis de suivre des formations ou de s’engager dans des activités bénévoles. Il est également important de rester informé sur l’évolution de son secteur professionnel, en lisant des articles, des blogs et des rapports, afin de comprendre les nouvelles tendances et les compétences recherchées. Réaliser un bilan de compétences SI vous avez besoin d’aide, le bilan de compétences est un outil idéal pour ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur parcours professionnel, définir de nouveaux objectifs ou envisager une reconversion. Il offre une opportunité précieuse pour faire un point sur votre carrière, analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. En identifiant clairement ces éléments, vous pouvez définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Réaliser une formation Vous pouvez aussi opter pour le choix de réaliser une formation dans votre secteur d’activité afin de vous organiser au retour à l’emploi. En plus, d’acquérir des nouvelles compétences, vous montrez votre motivation au près de votre employeur et pouvait prétendre à une évolution de poste. De plus, de nombreux centres de formation propose différents types de parcours de formation ce qui vous permet de trouver une formation qui vous correspond. Enfin, les conseillers pédagogiques n’hésiteront pas à vous aider quant à votre reconversion professionnelle. Voir nos formations Demandeur d’emploi : trouver un travail après une longue absence Faire appel à son réseau professionnel Reprendre contact avec d’anciens collègues / connaissances professionnelles Vous devez les informer de votre recherche de travail. Vous pouvez décider de leur envoyer envoyer un message si vous avez votre numéro (personnalisez votre message) ou de les contacter directement via LinkedIn. Vous pouvez leur demander des pistes. Participer à des événements de réseautage Assistez à des salons de l’emploi pour rencontrer des recruteurs et des professionnels de votre secteurs. Utiliser les plateformes en ligne Rejoignez des groupes LinkedIn pertinent. Choisissez des offres pertinentes Via des plateformes Utilisez des plateformes comme Indeed, Monster, et Glassdoor pour rechercher des offres de travail correspondant à vos compétences et à vos objectifs de carrière. Sites d’entreprises Consultez les sites web des entreprises pour trouver des opportunités de carrière non publiées sur les grandes plateformes d’emploi. N’oubliez d’adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque entreprise. Mentionnez vos compétences pertinentes vis à vis de la fiche de poste. Vous pouvez étaler créer un tableau de suivi afin de suivre vos candidatures. Enfin, n’hésitez pas à relancer les recruteurs sans réponses de leur part après un certain temps afin de leur demander s’il sont pu analyser votre candidature. Comment expliquer à son entretien d’embauche la période d’inactivité professionnelle ? Avant de vous rendre à votre entretien avec peut être votre futur employeur, préparez cette réponse. Vous devez avoir une explication claire et honnête de votre période d’inactivité. Vous devez lié cette absence à des choses que vous avez apprises. Le tout, en était concise et confiante. Lorsque la question sur votre période d’inactivité est posée, suivez ces conseils pour donner une réponse efficace : Être honnête et transparent Les recruteurs aiment avoir en face d’eux des personnes honnêtes. De ce fait, il faut éviter les explications « vagues ». Vous pouvez tout à faire dire : « Après la fin de mon dernier contrat, j’ai pris du temps pour m’occuper de ma famille / récupérer d’un problème médical /me reconvertir professionnellement. » Faîtes de cette absence un atout Cela passe par le fait de mettre en avant les compétences et expériences acquises. Expliquez ce que vous avez fait pendant cette période pour rester productif et développer vos compétences. Parlez des formations suivies, des projets personnels ou du bénévolat. Faîtes un lien entre cette période et votre volonté de reprise du travail Montrez que vous voyez cette période comme une expérience enrichissante plutôt qu’un obstacle. Exemple : « Je vois cette période comme une opportunité qui m’a permis de me recentrer sur mes objectifs professionnels et d’acquérir de nouvelles compétences. Je suis maintenant plus motivé et mieux préparé pour relever de nouveaux défis. » Salarié : organiser son retour dans son entreprise Aller au travail après une longue période d’absence en tant que salarié peut être complexe. Que ce soit pour des raisons de santé, un congé parental, un congé de maternité, arrêt de travail ou un autre motif personnel, la reprise peut être un moment à la fois excitant et stressant pour un salarié. Cette transition nécessite une préparation soigneuse afin de faciliter une reprise de votre poste réussie au sein de l’entreprise. Informer votre employeur Informez votre employeur de votre intention de revenir au travail. Cela peut se faire par écrit (email ou courrier) en précisant la date prévue de retour. Idéalement, cela devrait être fait plusieurs semaines à l’avance pour permettre à l’entreprise de se préparer. Organisez une réunion avec votre supérieur hiérarchique ou avec les ressources humaines pour discuter des détails pratiques de votre retour. Cela inclut les horaires de travail, les aménagements éventuels (temps partiel, télétravail), ainsi que toute modification nécessaire de vos responsabilités ou de votre poste en tant que salarié. Soyez prêt à reprendre votre travail Après une longue absence, il est crucial de se mettre à jour sur ce qui s’est passé dans l’entreprise et dans votre domaine d’activité. Renseignez-vous sur les changements organisationnels, les nouveaux projets ou les objectifs stratégiques mis en place pendant votre absence. Consultez les communications internes, les rapports annuels ou les notes de service pour comprendre l’évolution de l’entreprise. Vous revenez d’un arrêt maladie ? Vous pouvez aller voir le médecin du travail ! Le médecin du travail joue un rôle crucial dans le processus de retour au travail d’un salarié après une long arrêt pour des problèmes médicales. Sa mission principale est d’évaluer la capacité du salarié à reprendre ses fonctions en toute sécurité et dans des conditions adaptées à sa santé au travail. Lors de reprises après des arrêts maladie, le médecin du travail réalise des visites de reprise pour garantir que les conditions de travail sont adaptées à l’état de santé du salarié. Des mesures telles que des évaluations régulières des risques, des formations en sécurité, et des initiatives de bien-être contribuent à créer un environnement de travail où les employés peuvent s’épanouir. Enfin, en mettant l’accent sur la santé au travail, les entreprises favorisent non seulement le bien-être de leurs salariés, mais aussi leur engagement et leur efficacité, ce qui se traduit par une performance globale améliorée. Conclusion : Reprendre un travail après une longue période d’inactivité La reprise du travail après une longue absence nécessite une préparation minutieuse et une attitude proactive qui se prépare des jours à l’avance. Que ce soit après un congé parental, une période de chômage ou un arrêt maladie, il est crucial de mettre en place des stratégies efficaces pour faciliter une réintégration réussie (et un potentiel aménagement du poste de travail). Chaque expérience, même celle d’une pause et peu importe le nombre de jours, peut être valorisée pour enrichir votre parcours professionnel. N’oubliez pas qu’en fonction de la raison de votre pause, vous pouvez demander un aménagement de votre poste de travail. Vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec la médecine du travail. Vous avez besoin d’aide ? N’hésitez pas à nous consulter