Comment choisir entre VAE et Bilan de compétences ? 04/07/2024 Partager sur : Dans un monde du travail en constante évolution, il est crucial de pouvoir valoriser son expérience et ses compétences pour rester compétitif et épanoui professionnellement. Deux outils majeurs s’offrent à ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur travail ou obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences : la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et le Bilan de Compétences. Cependant, ces deux dispositifs répondent à des objectifs différents et s’adressent à des besoins spécifiques. Quels sont les inconvénients d’une VAE ? Quelles sont les 3 conditions pour entrer dans une démarche de VAE ? Quel est l’intérêt de faire une VAE ? Qui peut faire passer des bilans de compétences ? Cet article a pour idée de vous aider à comprendre les différences entre la VAE et le Bilan de Compétences, afin de vous guider dans le choix de la solution la plus adaptée à votre situation professionnelle et à vos aspirations. La démarche VAE (validation des acquis de l’expérience) La VAE permet d’obtenir une certification qui peut être un diplôme, un titre ou encore un certificat de qualification professionnelle. Elle permet ainsi de faire reconnaître ses compétences, de parvenir à un niveau de qualification propice à l’accès à une formation supérieur ou à l’inscription à un concours. Mais aussi, de changer de poste, de progresser dans son travail, de décrocher une promotion ou enfin, de valider son expérience personnelle. Pour qui ? Le parcours VAE est un accompagnement accessible à toute personne du moment que celle-ci est acquis au minima trois ans d’expériences en rapport direct avec la VAE visée. Si vous êtes salarié, vous pouvez demander un congé VAE. But de suivre un parcours VAE : Obtenir un diplôme, un titre ou une certification professionnelle sur la base de l’expérience professionnelle acquise. Les avantages : Reconnaissance : Vous obtenez un diplôme, un titre ou une certification sans avoir à suivre une formation complète. Gain de temps : Une formation dure généralement entre six moi et un an. Une VAE quant à elle, est beaucoup moins longue.Valorisation de l’expérience : Vos compétences et expériences professionnelles sont officiellement reconnues. Opportunité de carrière : La Validation des Acquis de l’Expérience : peut vous ouvrir des portes pour des promotions ou de nouveaux postes. Les inconvénients : Procédure : La démarche administrative peut être assez longue et complexe. Coût potentiel : Même si des financements existent, il peut vous rester un surplus à régler. Dossier à constituer : Vous devez transmettre une dossier détaillant toutes vos expériences et compétences. Vous pouvez vous rendre sur France VAE afin d’obtenir plus d’informations. En savoir plus sur la Validation des acquis de l’expérience, les financements, comment procéder avec son entreprise : Je découvre la VAE Le bilan de compétences Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre travail, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Pour qui ? Le bilan de compétences est parfait pour les personnes désireuses de prendre du recul sur leur carrière, définir de nouveaux objectifs ou encore qui envisagent une reconversion. Il peut également être bénéfique pour les personnes qui ne souhaitent pas encore clairement quelle direction prendre ou quelles compétences développer. Vous pouvez avoir le statut salarié ou demandeur d’emploi. Objectif du bilan de compétences : Prendre conscience de ses savoirs, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Les avantages : Prendre du recul sur sa situation professionnelle : Il permet de mieux se connaître, et de faire un point sur sa carrière.Précise son orientation : Aide à définir votre projet professionnel ou encore un plan de formation. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec un conseillerIl peut être un tremplin pour envisager un reconversion ou une évolution professionnelle. Les inconvénients : Temps et engagement : Le Bilan de compétences nécessite de consacrer du temps et de s’engager dans une réflexion personnelle approfondie. Pas de certification directe : Contrairement à la VAE, il ne permet pas d’obtenir directement un diplôme ou un titre. Je découvre le bilan de compétences Choisir entre la VAE et le bilan de compétences En fonction de votre objectif professionnel : Premièrement, si votre but principal est d’obtenir une certification, diplôme ou titre, pour valider officiellement vos compétences acquises, optez pour la VAE. Cependant, si vous cherchez à faire le point sur votre carrière et programmer un projet de formation ou professionnel, le bilan de compétences est plus approprié. En fonction de votre carrière antérieure : Si vous avez un passif professionnel dans un domaine et souhaitez la faire reconnaître officiellement, sélectionnez la VAE. Si vous ressentez le besoin de clarifier vos compétences, vos motivations, et vos aspirations, le bilan de compétences est préférable. En fonction de votre disponibilité et ressources : Si vous êtes prêt à vous engager dans un processus administratif parfois complexe et avez les ressources pour constituer un dossier détaillé, la VAE est une bonne option. Enfin, si vous préférez un accompagnement personnalisé pour explorer vos options et définir votre projet, optez pour le bilan de compétences. Conclusion En conclusion, la VAE est idéale pour ceux souhaitant obtenir un document formel de leurs compétences, alors que le Bilan de Compétences est parfait pour ceux qui cherchent à faire le point sur leur carrière et programmer un projet professionnel ou de formation. Évaluez vos besoins et ressources pour choisir la démarche la plus adaptée à votre situation professionnelle. N’hésitez pas à vous renseigner au près d’un centre de formation afin qu’il vous aide à élaborer un projet ou un plan de formation.