La reconversion professionnelle adulte est une réalité. Près d'un actif sur 4 déclare avoir changé de métier et mené son projet à bien au cours des 5 dernières années. En fonction de leurs envies et de leurs compétences, ils ont été en mesure d'assurer le succès de leur reconversion professionnelle

Trouver une alternance peut être complexe. Lorsque l'on ajoute à cette recherche une situation de handicap, cela peut être un réel frein. En effet, certains employeurs ont plusieurs craintes. Ces deux freins peuvent empêcher le recrutement.

Un métier en tension désigne une profession où l'offre d'emploi dépasse la demande de candidats. Dans cet article, découvrez 6 métiers en tension qui recrutent.

La formation à distance en alternance présente de nombreux avantages. D'une part, il y a les bénéfices et l'efficacité de l'e-learning. D'autre part, il y a les avantages de l'alternance. Ils sont tels que la majeure partie des apprenants est embauchée sitôt le diplôme obtenu.

L'ennui au travail doit être pris très au sérieux. Il concerne 9 Français sur 10 et, à terme, entraîne ce qu'on appelle un bore-out. Cette notion est différente du burn-out. Elle s'apparente à un manque de valorisation et de considération au sein d'une entreprise qui pousse à l'ennui total. Celui-ci peut entraîner le développement du syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.

Laetitia a exercé le métier de coiffeuse pendant 4 ans mais une chute l'a amené à revoir sa vie professionnelle et de la remettre en question. Cependant, elle a décidé de trouver une profession pour les années à venir qui soit aussi motivante et passionnante à ce qu'elle a vécu avant.

Durant son parcours professionnelle, Karine a fait des divers postes, c'est pour cela elle a choisie la formation Assistante de direction afin de valider ses compétences.

Clémentine a eu une longue réflexion de deux ans à peu près suite au COVID. Principalement, elle a décidé de changer de métier parce que le commerce avec le COVID ça à été assez compliqué.

Au bout de 15 ans de commerce, Audrey avais fait le tour de ce métier mais à un certains moment, elle avait envie de carrément changer d’orientation par rapport à ses études de base “ la comptabilité et la gestion”.

Dans mon entreprise, il y’a eu un besoin d’avoir une assistante comptable mais on ne pouvait pas embaucher, donc on m’a laissé suggérer que ça serait intéressant que je puisse prendre ce poste là, donc je me suis formé un petit peu au début par nécessité et finalement j’ai apprécié ce métier parce que j’ai un côté que les choses soient bien rangées, bien classé.

Stéphanie a travaillé pendant plus de 15 ans en tant que téléconseillère et télé prospectrice dans différents secteurs d’activité et elle a décidé de se lancer dans une reconversion il y a quelque mois en tant que gestionnaire de paie.

Recruter un alternant n’est pas toujours facile. Celui-ci doit se faire en accord avec la rentrée des classes et le mois de septembre. Au-delà de la recherche de profils, il y a ici une contrainte de timing et de temporalité.