Alternance : salaire et contrats 06/06/2024 Partager sur : L’alternance est un excellent choix de cursus scolaire pour allier théorie et pratique. En combinant centre de formation (CFA) et entreprise, l’étudiant acquiert diverses compétences. Ce type de parcours, en France, est de plus en plus répondu. Et pour cause, plusieurs avantages sont liés à l’alternance. Vous pouvez ainsi acquérir de l’expérience professionnelle tout en préparant un diplôme. Un des principaux avantages pour l’étudiant est qu’il possède une indépendance financière. En effet, il perçoit une rémunération mensuelle. Ce qui est non négligeable, quand on voit les coûts de formations ou les dépenses liés aux études (logement, courses alimentaires..) Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?Quelle rémunération pour un alternant ?Quel statut lorsque je suis un apprenti ?Quels sont mes droits en tant qu’apprenti ? Dans cet article, nous verrons alors le montant financier que vous êtes susceptible de toucher si vous optez pour un tel parcours. Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, quelles différences ? Il existe alors deux types de contrats en alternance : soit le contrat de professionnalisation soit le contrat d’apprentissage. Le choix du contrat se fait en fonction de votre situation. Le contrat d’apprentissage Pour qui ? Le premier type de contrat en alternance est le contrat d’apprentissage. Il est principalement destiné aux personnes âgées de moins de 29 ans révolus. Cette limite d’âge vise à encourager les jeunes à entrer rapidement dans la vie active et à acquérir une qualification professionnelle. Il existe cependant des exceptions d’alternants étant un contrat d’apprentissage : Sportifs de haut niveau : Les sportifs de haut niveau peuvent bénéficier du contrat d’apprentissage au-delà de la limite d’âge. Cette dérogation leur permet de concilier leur carrière sportive avec une formation professionnelle, en leur offrant la possibilité de préparer leur reconversion.Personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) : Les personnes possédant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peuvent également signer un contrat d’apprentissage sans être soumises à la limite d’âge. Cette mesure vise à favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en leur offrant les mêmes opportunités de formation et d’emploi que les autres. Le statut RQTH Durée et type de contrat Le contrat d’apprentissage a une durée de 12 à 24 mois. Durée de la formation théorique La durée de la formation est d’au moins 25% de la durée totale du contrat. Quel peut être notre entreprise d’accueil ? Les entreprises publiques ou privées. Le contrat de professionnalisation Pour qui ? Le contrat de professionnalisation est principalement destiné aux apprentis de 16 à 25 ans révolus. Mais peut être également concerné par ce type de contrat : Les demandeurs d’emploi qui ont passé leur 26ième année.Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion.Les personnes percevant certains minima sociaux, tels que le Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou les bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA), peuvent aussi accéder au contrat de professionnalisation. Durée et type de contrat : La durée du contrat d’apprentissage est comprise entre 12 et 24 mois. Durée de la formation théorique La durée de la formation est entre 15% et 25% de la durée totale du contrat. Quel peut être notre entreprise d’accueil ? Les entreprises privées uniquement. De ce fait, le type de contrat que vous possédez dépend tout simplement de votre profil et de votre situation actuelle. Mon salaire en tant qu’alternant Le salaire mensuel que touche un apprenti varie en fonction : de son type de contrat, de son âge mais également de son niveau d’étude. Ma rémunération mensuelle en contrat d’apprentissage en 2024 Cas 1 : Vous êtes en première année du contrat d’apprentissage Vous avez moins de 18 ans : 27% du SMICVous avez 18 à 20 ans : 43% du SMICVous avez 21 à 25 ans : 53% du SMICVous avez plus de 26 ans : 100% du SMIC Cas 2 : Vous êtes en deuxième année du contrat d’apprentissage Vous avez moins de 18 ans : 39% du SMICVous avez 18 à 20 ans : 51% du SMICVous avez 21 à 25 ans : 61% du SMICVous avez plus de 26 ans : 100% du SMIC Cas 3 : Vous êtes en troisième année du contrat d’apprentissage Vous avez moins de 18 ans : 55% du SMICVous avez 18 à 20 ans : 67% du SMICVous avez 21 à 25 ans : 78% du SMICVous avez plus de 26 ans : 100% du SMIC Le salaire minimum d’un apprenti peut être supérieur au SMIC si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé. Dans ce cas, c’est le SMC qui est pris en compte pour le calcul de la rémunération. Pour savoir si une telle convention existe, il est conseillé de contacter la CCI ou la Chambre consulaire dont dépend l’entreprise. De plus, dans certains secteurs ou pour certains postes, les employeurs peuvent offrir des rémunérations plus élevées pour attirer des apprentis qualifiés. Ce contrat peut inclure une clause stipulant une rémunération supérieure au minimum légal. Ma rémunération mensuelle si je suis en contrat de professionnalisation en 2024 Cas 1 : Vous avez un diplôme inférieur au bac ou niveau IV Vous avez moins de 21 ans : 55% du SMICVous avez entre 21 et 25 ans : 70% du SMICVous avez plus de 26 ans : 100% du SMIC Cas 2 : Vous avez un diplôme supérieur ou égal au bac Vous avez moins de 21 ans : 65% SMICVous avez entre 21 et 25 ans : 80% du SMICVous avez plus de 26 ans : 100% du SMIC A noter : Quand un alternant atteint sa 26ième année en cours de contrat, une augmentation de salaire n’est pas automatique. Elle nécessite un accord commun avec l’employeur, soit au moment de la signature du contrat, soit ultérieurement par avenant, conformément à la Circulaire DGEFP n°2012-15 du 19 juillet 2012. L’alternant est considéré comme un salarié puisqu’il fait partie d’une entreprise. De ce fait, il bénéficie des mêmes conditions que l’ensemble du personne de son établissement d’accueil. Mes droits lorsque je suis en formation en alternance L’alternance vous permet d’avoir certains droits. Tout d’abord, la période d’essai de 45 jours constitue une phase permettant à l’étudiant de s’adapter à son environnement de travail et à l’entreprise de s’assurer que l’alternant convient au poste proposé. Cette période offre une marge de manœuvre pour évaluer la compatibilité entre les compétences de l’étudiant et les attentes de l’entreprise. En outre, le droit à une protection sociale pendant le temps passé à la fois en entreprise et en formation est essentiel pour garantir la sécurité et le bien-être des alternants. Cela signifie que les étudiants possèdent de la même couverture sociale que les autres salariés, qu’ils soient en entreprise ou en cours au sein de leur établissement de formation. Cette protection sociale comprend notamment l’accès aux soins de santé et à d’autres avantages sociaux. Un autre avantage majeur de l’alternance est la reconnaissance des années d’alternance comme des années pleines pour le calcul de la retraite. Cela signifie que chaque année passée en alternance compte pleinement dans le calcul des droits à la retraite, ce qui est particulièrement avantageux pour les jeunes qui commencent leur carrière professionnelle plus tôt. De plus, la possibilité de bénéficier de 5 jours de congés spécifiques pour la préparation des examens constitue un élément important pour les alternants. Ces congés, qui s’ajoutent aux congés annuels, offrent un temps précieux pour se concentrer sur la préparation des évaluations et des examens, garantissant ainsi que les étudiants disposent du soutien nécessaire pour réussir leur formation. Si vous êtes à la recherche d’un contrat d’alternance, vous pouvez consultez des sites tels que Jooble, Indeed ou Welcome to the Jungle. Conclusion : formation en alternance En conclusion, l’alternance offre une voie d’apprentissage riche en opportunités tant sur le plan professionnel que financier pour les étudiants. À travers les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, les jeunes ont la possibilité d’acquérir une qualification professionnelle tout en percevant une rémunération. Les salaires varient en fonction de l’âge, du niveau d’étude et du type de contrat. Cependant, il est essentiel de souligner que la transition vers un salaire supérieur après l’âge peut nécessiter un accord avec l’employeur. Malgré ces nuances, l’alternance demeure un choix attrayant pour de nombreux étudiants, offrant une combinaison unique d’apprentissage pratique, de rémunération et d’expérience professionnelle. En découvrir plus sur l’alternance Nos formations en alternance