Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation offre une solution idéale pour combiner travail et formation.
Il permet au salarié d’acquérir de l’expérience, tout en suivant une formation qualifiante.
Ce contrat s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Dans cet article, découvrez tout ce que vous devez savoir sur le contrat de professionnalisation, ses avantages, ainsi que les aides financières disponibles pour l’embauche d’un alternant.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?
Quelles sont les aides financières disponibles ?

Les objectifs d’un contrat de professionnalisation ?

Le principal objectif du contrat de professionnalisation est de faciliter l’accès à la qualification professionnelle et d’améliorer l’employabilité.
Pour les jeunes de moins de 26 ans, ce contrat leur permet de compléter leur parcours scolaire par une expérience pratique.
En effet, en alternant entre entreprise et formation, ils développent des compétences concrètes qui répondront aux besoins des employeurs.

Pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation sert souvent à faciliter une reconversion professionnelle. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les personnes souhaitant se former à un métier ou un secteur en particulier.

Quels sont les avantages ?

Le contrat de professionnalisation présente plusieurs avantages pour toutes les parties concernées.

– Pour le salarié :
Il bénéficie d’une rémunération pendant toute la durée de son contrat.
L’employeur calcule son salaire en fonction de son âge et de son niveau de formation initiale.
Un apprenti de moins de 21 ans peut percevoir 55 à 70% du SMIC, tandis qu’un salarié de 21 à 25 ans perçoit entre 70% et 100% du SMIC.
Enfin, les plus de 26 ans touchent généralement entre 85% à 100% du SMIC.

Le salarié obtient à la fois une qualification reconnue par l’État à l’issue de sa formation, ce qui améliore son employabilité. De plus, il acquiert une expérience professionnelle précieuse qui enrichit son CV et lui permet de se démarquer sur le marché du travail.

– Pour l’employeur :
L’employeur bénéficie d’un salarié formé selon ses besoins spécifiques, ce qui permet une intégration rapide du salarié dans l’entreprise.
De plus, il peut accéder à des subventions financières pour aider au financement du salaire et de la formation du salarié.
En effet, ces subventions financières sont versées par l’État ou les OPCO.

Les entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’exonérations de charges sociales. Ce qui permet de réduire le coût de l’embauche.
Ces mesures incitent les entreprises à recruter des jeunes et des demandeurs d’emploi, tout en renforçant leurs compétences.

Les conditions pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes de moins de 26 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Pour être éligible, le salarié doit suivre une formation qualifiante reconnue par l’État. Le contrat peut être signé en CDI ou en CDD selon les besoins de l’employeur et du salarié.

Les formations sont financées en partie par les OPCO, qui interviennent pour garantir que les formations respectent des critères de qualité.
De plus, elles jouent un rôle clé dans la gestion des aides financières accordées aux entreprises.

Les aides 2025 pour ce contrat :

Le contrat de professionnalisation bénéficie d’une aide financière significative pour les employeurs :

• Pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, l’entreprise peut bénéficier d’une aide allant jusqu’à 2000€.
• Les entreprises qui recrutent des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus bénéficient également d’une aide de 2000€.
  
  Ces aides sont octroyées sous certaines conditions et l’employeur doit respecter les obligations relatives à la formation et à l’insertion professionnelle du salarié.

Quelles démarches pour formaliser un contrat de professionnalisation ?

Le contrat, qu’il soit en CDD ou en CDI, doit être rédigé par écrit et signé par l’employeur et le salarié.
L’employeur doit envoyer le contrat de professionnalisation à l’OPCO dans les 5 jours suivant la signature, accompagné d’un formulaire et de la notice explicative du CERFA.

Il est préférable que l’employeur soumette le dossier avant le début du contrat afin de s’assurer de sa conformité et de la prise en charge de la formation par l’OPCO.

L’OPCO a 20 jours pour valider la prise en charge financière et la conformité du contrat. Dans le cas ou l’OPCO ne répond pas dans ce délai, la prise en charge de la formation est automatiquement acceptée.
En cas de refus, l’OPCO notifie l’employeur et le salarié avec une explication détaillée de sa décision.

Après validation, l’OPCO dépose le contrat auprès de la DREETS du lieu d’exécution du contrat.

Pour conclure, le contrat de professionnalisation est une solution complète et flexible. Il permet aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de se former tout en travaillant. Ce contrat favorise l’insertion professionnelle grâce à une formation qualifiante et à une expérience en entreprise.
Les entreprises peuvent ainsi développer des talents et répondre à leurs besoins de compétences spécifiques.