Comment embaucher un alternant en situation de handicap ?

Embaucher un alternant en situation de handicap est un pas que de plus en plus de recruteurs osent franchir. Pour autant, la plupart des handicaps ne se voient pas. Cela peut être des troubles cardiaques, des problèmes de dos ou du diabète. Tout cela est traitable et n’impacte pas forcément la productivité.

Le devoir du recruteur, dans ce cas, est de s’assurer que tout est mis en place pour assurer le bien-être de l’alternant.

Pour autant, avant de conclure un contrat d’alternance ou un contrat d’apprentissage, l’employeur n’a en aucun cas le droit de demander de quelle pathologie il est atteint. « Toute discrimination fondée sur le handicap » est d’ailleurs punie par la loi.

Comment faire, concrètement, pour embaucher un alternant en situation de handicap ?

À quelles aides le recruteur peut-il prétendre ?

Quelles sont les conditions pour un bon contrat de travail en alternance ?

Quelles formations en alternance doivent être suivies par l’apprenti ?

Embaucher un alternant en situation de handicap : le recrutement

Le recrutement se déroule comme dans n’importe quelle situation similaire. Vous cherchez le CV qui correspond le plus à vos besoins.

Penchez-vous sur la formation de l’apprenti. Néanmoins, avant de recruter, intéressez-vous aux besoins de votre entreprise. Le contrat de professionnalisation doit établir une relation gagnant-gagnant.

Recruter par voie digitale

Pour cela, il est possible d’aller soit sur le site officiel de l’AGEFIPH qui a une CVthèque actualisée, soit de prendre attache avec Cap Emploi.

Cet organisme s’occupe de la réinsertion des personnes actives qui présentent un handicap. Vos interlocuteurs connaissent les dossiers et les formations de chaque apprenti. Ils vous proposeront un ou plusieurs profils pertinents en fonction de votre contrat professionnel.

Si vous cherchez de préférence une personne qui a une RQTH, vous pouvez aller sur Indeed, une plateforme de recherche d’emploi et préciser dans votre offre d’alternance que seules les candidatures des personnes avec une reconnaissance handicapée seront étudiées.

Embaucher un alternant grâce au bouche-à-oreille

Sollicitez votre entourage personnel et professionnel. Rien ne vous empêche de créer un réseau sur LinkedIn et Facebook puis d’y poster une annonce d’apprentissage ou d’alternance.

Enfin, dernière astuce, vous pouvez vous rapprocher de structures locales (entreprises adaptées ou ESAT) et leur demander si par hasard, elles n’auraient pas un CV à vous recommander.

Les entreprises adaptées, par exemple, cherchent souvent des CDI pour les effectifs de leur entreprise en fin de contrat.

Si vous vous y prenez en avance, vous pouvez trouver un apprenti qui répondra à vos pré-requis en termes de formations en alternance et de compétences.

Dans une même optique, vous pouvez démarcher les maisons d’éducation à caractère social (les MECS) et les établissements similaires. Les adolescents qui y sont placés cherchent généralement un emploi et seront peut-être sensibles aux sirènes d’un contrat en alternance.

Les démarches administratives une fois le candidat idéal trouvé

Le recrutement est terminé, vous savez maintenant avec qui vous allez travailler pendant les douze mois qui suivent. Il faut officialiser la collaboration par un contrat de travail. Cela prend la forme d’un contrat d’alternance ou d’un contrat d’apprentissage.

Mais, comme vous le savez sans doute, l’employeur est aussi tenu de vérifier que son futur employé exerce son métier dans des conditions optimales.

Pour cela, il y a certaines étapes à suivre pour recruter de manière officielle.

Se mettre en relation avec le conseiller Cap Emploi

Le conseiller Cap Emploi peut par exemple vous mettre en relation avec un ergonome qui mettra en place des stratégies pour limiter les risques de complications de votre apprenti.

Il proposera des solutions pour éviter à chacun de porter, de se pencher et surtout, de faire des mouvements inutiles.

L’intervention du conseiller Cap Emploi est d’autant plus pertinente que souvent, il connaît le dossier du candidat. Il est un médiateur entre l’alternant et l’employeur. Son rôle est de vous donner suffisamment d’informations pour que vous adaptiez le poste de travail, sans toutefois divulguer de données confidentielles concernant l’apprenti.

Selon la problématique de l’alternant, il peut y avoir un ou plusieurs rendez-vous. Ensuite, il est recommandé de faire un bilan régulier, tout au long du contrat d’apprentissage, et de le solliciter s’il y a une difficulté.

Ils vous donneront les pistes pour pallier ces complications, car ils connaissent d’une part vos besoins et exigences, d’autre part le handicap de leurs alternants.

Recruter avec ce cadre permet d’établir la meilleure alternance, tant pour votre entreprise, tant pour l’alternant.

Embaucher un alternant qui présente un handicap : la déclaration à l’AGEFIPH

Vous devrez premièrement déclarer l’embauche au centre de formation qui gère l’apprentissage. C’est aussi le cas avec les personnes qui n’ont pas de handicap.

La différence avec ces profils est qu’il faut également déclarer l’embauche à la DREETS (anciennement appelée DIRECCTE). Cette Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités vérifie que tout est en règle et note que vous avez X employés présentant un handicap au sein de votre entreprise.

À noter : il s’agit là d’une obligation légale si l’entreprise emploie plus de 20 salariés.

Alternance et handicap : solliciter les bonnes aides financières

Ce contrat de professionnalisation permet aux entreprises de toucher certaines aides. Celles-ci sont gérées par l’AGEFIPH.

Faites la demande auprès de cet organisme. Vous toucherez jusqu’à 5 000€ à la signature du contrat. Deux conditions :

• Le professionnel travaille un minimum de 16 heures hebdomadaires,
• Le contrat s’étale sur plus de 6 mois.

Le site officiel de l’AGEFIPH vous donne toutes les informations dont vous aurez besoin pour obtenir un financement.

À travers cette approche, vous pourrez indiquer la période, la rémunération, le contrat pro, le niveau de l’apprenti, l’année de contrat, l’ensemble des informations du salarié en alternance…

Toutes ces informations sont importantes pour la bonne exécution du contrat.

Embaucher un alternant qui présente un handicap : préparer son intégration

La seule particularité qui touche la plupart des personnes handicapées est le manque de confiance en soi. Si vous arrivez à mettre votre alternant à l’aise durant toute la durée du contrat et de la formation, il sera rapidement efficace et productif.

Combattre les préjugés lors du contrat de professionnalisation

Lors de ce contrat d’apprentissage, il est important de se rappeler qu’il existe différents handicaps. Les besoins doivent donc être adaptés en accord avec le type d’alternance, le secteur d’activité de votre entreprise, la formation en alternance suivie ainsi que le contrat de professionnalisation conclue.

Ces éléments nécessitent une approche entièrement personnalisée et à l’écouter de l’apprenti.

Que dire de ces professionnels diagnostiqués autistes Asperger et qui présentent un QI de 180 ? Ces profils parlent jusqu’à 7 ou 8 langues et calculent à une vitesse phénoménale.

Mais il faut certes apprendre à vivre avec et à faire fi de nos préjugés.

Si possible, créez un contrat d’apprentissage en corrélation avec la formation et le programme d’alternance. Développez du concret et de la pratique autour de cours théoriques. Vous devez être un support d’apprentissage, tout en répondant au besoin de l’entreprise.

Recruter un alternant : comment donner toutes les chances à votre apprenti ?

Il est tout simplement recommandé de communiquer. Passez du temps avec votre apprenti et vous apprivoiserez son handicap.

C’est sur ce point que nous terminerons : l’inclusion est une aventure humaine qui peut changer beaucoup dans une entreprise.

Mettre en avant cette politique peut créer une nouvelle cohésion au sein des salariés de l’entreprise. Et ce, sans distinguer les deux types de contrat.

L’alternance en entreprise doit être bien réfléchie. Avant d’embaucher un alternant avec un handicap, faites le point sur les besoins de votre business ainsi que la formation nécessaire en lien avec vos objectifs. Pour vous aider dans la conclusion de votre contrat de professionnalisation, n’hésitez pas à contacter notre équipe.

Nos experts sont à votre disposition afin de conclure le meilleur apprentissage, en accord avec vos challenges et les besoins de votre entreprise.