Alternance handicap : tout comprendre en 5 minutes

Trouver une alternance peut être complexe. Lorsque l’on ajoute à cette recherche une situation de handicap, cela peut être un réel frein. En effet, certains employeurs ont plusieurs craintes. Ces deux freins peuvent empêcher le recrutement.

Or, ces profils sont souvent très intéressants. Les handicaps sont d’origine très variable. Cela peut aller de la simple allergie aux troubles mentaux. Un boulanger qui présente subitement une allergie à la farine sera reconnu comme un travailleur en situation de handicap. Il en va de même pour une personne cardiaque ou diabétique.

À noter : en tant que recruteur, vous n’avez pas le droit de demander les raisons de l’handicap.

Quels sont les avantages à avoir recours à une alternance handicap ?

Comment recruter la bonne personne et signer un contrat rapidement ?

Quelles sont les aides et les dispositifs d’accompagnement prévus par l’État ? Qu’en est-il de l’Agefiph ?

Alternance handicap : zoom sur les dispositifs actuels

L’employeur a la possibilité de mettre en place une PMESMP, une Période de Mise En Situation en Milieu Professionnel. Ces semaines vous permettent d’évaluer si le handicap du candidat ne nuira pas à son quotidien dans votre entreprise. Vous pouvez rompre ce contrat à tout moment, qui n’est pas rémunéré et n’engage à rien.

Quinze jours sont généralement suffisants pour faire cette évaluation, mais un mois est parfois nécessaire. C’est une première garantie.

Outre le PMESMP, vous pouvez prétendre à des aides financières. L’OPCO tout d’abord vous verse entre 5 000 et 8 000€ par apprenti, dès que le contrat d’apprentissage leur est transmis. L’aide est versée chaque début de mois, soit 8 000€ / 12. Les montants varient si le contrat est signé à compter du 1e janvier 2023. Le financement s’appelle dès lors « aide unique » et est versée les deux premières années de l’alternance :

• Première année : 4 125€,
• Seconde année  : 2 000€.

À cela, s’ajoute l’aide accordée par l’AGEFIPH, qui représente 5 000€. Elle n’est accordée que si votre alternant est reconnu comme un travailleur en situation de handicap.

Apprentissage et handicap : quels sont les avantages ?

Nous venons de le voir, les aides financières et matérielles sont assez conséquentes dans notre pays, en 2022. C’est là le premier avantage. L’autre concerne un aspect plus humain. Le handicap peut affecter la manière de raisonner, mais pas forcément d’un point négatif.

Bien souvent, une personne en situation de handicap compense ses défaillances en travaillant encore plus que les autres. De plus, les aménagements lui permettent bien souvent de travailler comme les autres.

La douleur fatigue, certes, mais toutes les personnes en situation de handicap ne souffrent pas. Par conséquent, vous ne signez pas forcément un contrat avec un professionnel diminué psychiquement ou physiquement.

Prenons l’exemple d’une personne en situation de handicap qui fait preuve d’une grande motivation. Elle peut obtenir les mêmes résultats qu’un contrat avec une personne valide.

Nous pensons notamment à Jad Issa, un homme syrien porteur de la trisomie 21, qui a élevé son fils, devenu depuis médecin.

Le handicap est aussi une histoire de valeurs et d’humanité. De très belles relations humaines se créent, ce qui est toujours profitable à une entreprise. Un contrat avec une personne en situation de handicap peut réellement tirer une entreprise vers le haut.

Autre point intéressant : travailler avec un alternant vous permet d’accéder à des ressources actualisées, et à des connaissances récentes.

À savoir : en signant un contrat d’une alternance handicap, vous bénéficiez de réductions d’impôts intéressantes.

Comment affiner son recrutement pour conclure un contrat de travail ?

Premièrement, nous vous recommandons de travailler dans la bonne entente avec vos collaborateurs. Lorsque vous proposez un emploi en alternance, mettez en avant les valeurs de votre business.

Vous seuls serez en mesure de juger si le professionnel en question s’intégrera à l’équipe. Ensuite, vérifiez le rapport de cette personne avec son handicap. Certaines personnes en parlent avec transparence, ce qui facilite les choses pour adapter le poste de travail. D’autres personnes restent plus discrètes, et c’est là que le bât blesse. De multiples adaptations sont alors nécessaires pour créer un bon espace de travail à l’alternant en situation de handicap est alors indispensable.

Au long de cette PMESMP, confiez à votre alternant un maximum de travail. C’est ainsi que vous verrez ce dont il est capable et que vous mesurerez son potentiel. Attention tout de même : il n’est pas question d’être harcelant ou de donner des objectifs difficiles à atteindre. Au contraire, soyez bienveillant et expliquez-lui votre démarche.

Apprentissage travailleur handicapé : 3 étapes pour recruter

Parcourez les CV sur l’AGEFIPH, Cap Emploi et les autres sites liés au handicap. Vous trouverez un CV en phase avec votre état d’esprit et qui met en avant les compétences requises. Sélectionnez-en cinq ou dix selon le choix qu’il y a. Contactez les personnes et procédez à un recrutement normal. Faites une présélection en fonction du comportement de ces personnes au téléphone. Sont-elles joignables ? Si oui, est-ce facile et rapide ? Cet aspect peut indiquer une certaine réactivité et un rythme de vie adapté à votre entreprise.

Ces premières informations prises, vous pouvez commencer les entretiens d’embauche. Comptez environ un candidat physique pour trois appels téléphoniques. Préparez vos questions et votre argumentaire. Ils doivent vous convaincre, oui, mais vous devez aussi les convaincre de travailler avec vous. Montrez que vous serez un tuteur à la hauteur de ses attentes, que vous serez disponible et à l’écoute.

Pour autant, nous vous recommandons d’adopter un comportement parfaitement neutre, sans avoir trop d’égards.

Après avoir trouvé le profil idéal pour la mission souhaitée, signez le contrat d’apprentissage et transmettez-le aux organismes compétents, à savoir :

• L’OPCO,
• France Travail, Cap Emploi ou l’AGEFIPH.

Les aides vous seront automatiquement attribuées, dès que le dossier est traité et l’alternance commencée.

Alternance et handicap ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Le handicap est bien souvent une force et un avantage certain pour les équipes. Il arrive fréquemment que les personnes en situation de handicap soient moins absentes.

Pour plus d’informations, consultez le site alternance-professionnelle.fr. Elle est dédiée au handicap et vous donnera tous les renseignements dont vous aurez besoin. Si besoin, n’hésitez pas à demander des conseils à nos experts. Ils sont à votre disposition pour vous orienter vers la meilleure approche pour votre entreprise.