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Titre pro. CAP à BAC+3 en Continue ou à Distance
De nouvelles compétences en quelques semaines !
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Retrouvez l’ensemble des informations que vous devez connaître pour construire votre projet de formation
La méthode d’apprentissage la plus professionnalisante. Alliez contenu théorique et temps pratique en entreprise
Ils en parlent mieux que nous !
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations
La VAE représente les compétences construites au travers de la réalisation d’activités dans des contextes pouvant être différents.
Validation des Acquis de l’Expériences avec le passage du diplôme (titre professionnel)
Trouvez le financement adapté en fonction votre statut et vos droits, pour réaliser la formation que vous souhaitez.
PTP (Projet Transition Pro, CDI, CDD et hors temps de travail), Dispositif Démissionnaire, PRO A, le plan de développement, mon compte personnel de formation (CPF), auto-financement
AIF, CARED, mon compte personnel de formation (CPF), AFPR, alternance, auto-financement
OPCO (plan de développement, Pro-A..) Dispositif COVID-19 (FNE)
Consulting & Formation
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.
Une formation inter-entreprise s’adresse aux salariés de plusieurs entreprises, désireux de suivre la même formation.
La formation intra-entreprise est destinée aux entreprises souhaitant inscrire plusieurs collaborateurs à la même formation.
Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque organisme professionnel
Avec l’alternance, saisissez l’opportunité de former et transmettre votre savoir-faire et vos valeurs à des futurs jeunes salariés ambitieux et impliqués !
Laetitia a exercé le métier de coiffeuse pendant 4 ans mais une chute l'a amené à revoir sa vie professionnelle et de la remettre en question. Cependant, elle a décidé de trouver une profession pour les années à venir qui soit aussi motivante et passionnante à ce qu'elle a vécu avant.
Durant son parcours professionnelle, Karine a fait des divers postes, c'est pour cela elle a choisie la formation Assistante de direction afin de valider ses compétences.
Clémentine a eu une longue réflexion de deux ans à peu près suite au COVID. Principalement, elle a décidé de changer de métier parce que le commerce avec le COVID ça à été assez compliqué.
Au bout de 15 ans de commerce, Audrey avais fait le tour de ce métier mais à un certains moment, elle avait envie de carrément changer d’orientation par rapport à ses études de base “ la comptabilité et la gestion”.
Dans mon entreprise, il y’a eu un besoin d’avoir une assistante comptable mais on ne pouvait pas embaucher, donc on m’a laissé suggérer que ça serait intéressant que je puisse prendre ce poste là, donc je me suis formé un petit peu au début par nécessité et finalement j’ai apprécié ce métier parce que j’ai un côté que les choses soient bien rangées, bien classé.
Stéphanie a travaillé pendant plus de 15 ans en tant que téléconseillère et télé prospectrice dans différents secteurs d’activité et elle a décidé de se lancer dans une reconversion il y a quelque mois en tant que gestionnaire de paie.